MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUP Dr. RIVAI ABDULLAH PALEMBANG

Fitri Angria Sari

Fitri Angria Sari RSUP Dr Rivai Abdullah Palembang

Keywords: Motivasi Kerja Intrinsik, Motivasi Kerja Ekstrinsik

Abstract

Motivasi kerja menunjukkan adanya disiplin dalam bekerja. Dilatarbelakangi pengamatan awal yang dilakukan di ruangan rawat inap dewasa, ketika ada pekerjaan yang memerlukan koordinasi antara perawat, beberapa perawat yang kurang tanggap, bermalasan, sibuk bermain handphone, kurang inisiatif, bekerja hanya menunggu instruksi dahulu bahkan masih kurangnya displin waktu. Hal tersebut, mempengaruhi dalam motivasi kerja perawat.Tujuan penelitian untuk mengetahui motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUP Dr. Rivai Abdullah Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriftif kualitatif yang melibatkan sampel beberapa informan berjumlah 6 orang dan 1 informan kunci/key dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisa data kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh diantaranya; Motivasi bekerja perawat terdiri dari intrinsik dan ekstrinsik, keduanya sama-sama penting. Motivasi tersebut dapat ditingkatkan dari lingkungan kerja, liburan bersama, dan gaji ditambah. Faktor yang mempengaruhinya ialah gaji dan masa kerja. Semakin tinggi motivasi intrinsik seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang didapat.

References

Auerbach, Carl F; Silverstein; An Introduction tonCoding and Analysis Data Qualitative; New York University Press; 2003
Creswell, John W 2009. Research Design, Qualitative, and Mixed Methods Approaches, Sage, Los Angeles.
Earl Babbie 2009. Research Methods in Sociology; Cengage Learning, Australia
Gideon Sjoberg, Roger Nett .2009. A Methodology for Social Research; Rawat Publication, New Delhi
Herzberg F. 1977. One More Time: Howo doyo Motivate Employees? The Management Process. Edisi 2. New York: Macmillan.

Janette Dill et al. Soc Sci Med. (2016) Oct. Motivation in caring labor implications for the well-being and employment outcomes of nurses. http://pubmed.ncbi.nlm.nh.gov
Jumariah, Tini. (2017). Peran Perawat Dalam Pelaksanaan Perawatan Kesehatan Masyarakat. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia. Di akses pada tanggal 07 April 2022
Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019. dari:http://www.depkes.go.id/resources/download/infopublik/Renstra-2015.pdf. Di akses pada tanggal 07 April 2022
Lestari. 2015. Motivasi adalah karakteristik psikologis manusia yang memberikan konstribusi pada tingkat komitmen seseorang. htt://eprints.ums.ac.id
McCaffery, J., Heerey, Mdan Bose, K. P. 2003. “Refining Performance Improvement Tools and Methods: lessons and Challenges”. www.ispi.org.
Miles, B Matthev; Huberman, Michael; Saldana Johnny; Qualitative Data Analysis; Edition 3; Sage Publication, Los Angeles; 2014
Nursalam. 2018. Manajemen Keperawatan. Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika
RSUP Dr Rivai Abdullah Palembang. 2006. Sejarah Singkat Rumah Sakit Dr. Rivai Abdullah Palembang. http//Palembang: RSUP Dr Rivai Abdullah
Sadirman, A. M. 2003. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Suarli, S, Yanyan Bahtiar. 2018. Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta : Erlangga
Tri Rini Puji Lestari 2014. Harapan atas Profesi Keperawatan Di Indonesia https://jurnal.dpr.go.id/index.php/kajian/article/view/548. Di akses pada tanggal 07 April 2022
Wahyudi, 2020. Definisi perawat jurnal sahabat keperawatan. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=dRpK5EkAAAAJ&citation_for_view=dRpK5EkAAAAJ:_Ybze24A_UAC. Di akses pada tanggal 07 April 2022
WHO, (2006), Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional 2011-2025.